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律师担任法律顾问规程
聘应合同的签订
一、聘请法律顾问的一方（简称聘方）是国家机关、企事业单位、社会团体、其他经济组织或城乡个体经营户以及公民个人。律师事务所接受聘请的重点对象是企业，特别是大、中型企业。
二、应聘法律顾问的一方是律师事务所。
三、聘请法律顾问由聘方向律师事务所提交聘书，说明聘请法律顾问的原因、名额、期限、工作方式及要求等，并负责提供本单位的具体情况；律师事务所对聘请方提出的申请，应及时予以答复。
四、律师事务所对聘方资信等情况，经过调查工作，认为符合接受聘请条件的，即决定应聘。
五、律师事务所与聘方就聘请法律顾问的各项事宜经过协商一致，签订《 法律顾问聘应合同》。
法律顾问聘应合同书应具备以下主要条款：
1 、聘请方与应聘方的意思表示。
2 、应聘律师人数、姓名及聘方指派配合律师工作的人员姓名、职务。
3 、法律顾问的职责权限和工作范围。
4 、法律顾问的服务形式和工作方式。
5 、聘请方为保证法律顾问执行职务须提供的工作条件。
6 、酬金数额及支付办法。
7 、合同的签订、生效日期和有效期限。
8 、双方商定的其他条款。
六、合同必须加盖双方单位的公章，并由其法定代表人签字或盖章方能生效。聘方为公民个人的，应由其本人签字。
七、根据聘方实际需要，法律顾问分为常年和临时两种形式，其工作方式依双方约定。
八、顾问律师一律由律师事务所指派，对聘方的指名聘请，应尽量予以满足。律师非经律师事务所指派，个人不得应聘担任法律顾问。
九、根据聘方单位大小和法律事务的多少，一般由律师事务所安排一至三
名律师。
十、律师事务所安排顾问律师应考虑每个律师的政治、业务素质，应以老带新，以强带弱。
十一、常年法律顾问的酬金，按月计算，根据聘请方的情况每月一般为二百至二千元，每半年或一年结算。临时或专项法律顾问的酬金略高于常年法律顾问，合同生效时即交清全部酬金。
工作范围
十二、法律顾问工作范围如下：
l 、解答法律咨询，就聘方涉及到法律方面的事务，特别是重大事项的决策提供法律意见，或依法进行论证。
2 、应聘方的要求草拟、审查、修改法律事务文书和规章制度。
3 、参与处理聘方尚未形成诉讼的民事、行政争议或其他重大纠纷。
4 、代理聘方参加民事、行政诉讼或仲裁活动，依照事实和法律维护聘方
的合法权益。
5 、参与聘方经济项目的谈判，为主谈人提供法律意见，准备或审核谈判
所需的资料及有关的法律规定，协助制订谈判方案等，并在合同或协议签字前，
严把法律关。
6 、代为聘方发布有关的声明、公告、致函等文书。
7 、为聘方的活动提供有关的法律信息。
8 、协助聘方对干部、职工进行法制宣传教育和培养法律人才，建立律师
顾问机构。
9 、为聘方办理其他法律事务。
律师事务所应根据聘方的具体要求和本所的实际情况，决定承担上述一
项、数项或全部，并明确规定于合同中。
工作的程序和原则
十三、顾问律师应聘后，在工作中遵循下列程序：
1 、首先进行深入调查，全面掌握聘方的情况，包括其性质、隶属关系、
职工人数、职能部门等基本情况和组织机构、生产、经营、管理、财产财物情况以及各项规章制度的制定落实情况等。
2 、在调查研究的基础上，对聘方需帮助解决的问题，区别情况采取不同措施分别予以妥善处理。
3 、顾问律师应与聘方的法律顾问机构或指定的人员密切联系，共同研究处理日常法律顾问工作，定期向聘方领导汇报工作情况，取得支持和协助。
十四、顾问律师在工作中要坚持办理经济法律事务为主、指导为主、预防为主的原则。
十五、顾问律师要遵守职业道德，不吃请、不受贿、不询私枉法，坚定不移地维护法制。
工作制度
十六、建立律师顾问工作档案制度。每个顾问单位要建立一份档案，顾问律师把聘方的基本情况，对法律顾问工作的意见要求以及提供法律帮助的内容、方法和结果详细记载，及时入档。
十七、建立请示汇报制度。聘方日常法律事务由顾问律师负责处理；对重大经营决策和涉及面广、影响较大的问题，所提供的法律意见必须向所领导汇报，必要时经全所集体讨论决定；对于聘方的特殊要求，所领导可以另行指派其他律师担任。
十八、建立回访、检查、总结制度，律师事务所应定期到聘方征求意见，定期进行检查和总结，以便加强顾问律师的工作责任心，改进工作，提高服务质量。
工作考核标准
十九、法律顾问工作达到以下要求即符合标准。
1 、顾问律师了解聘方的生产、经营等基本情况；
2 、对聘方交办的各种法律事务均做了妥善处理；
3 、帮助聘方建立健全了各项规章制度：
4 、帮助聘方建立了法律顾问机构或培养了法律人才：
5 、与聘方建立了良好的合作关系。
聘应合同的变更和解除
二十、顾问律师因故不能继续履行职务时，由律师事务所另行指派。
二十一、法律顾问合同如期履行完毕即告终止。聘方继续聘请时，另行签订聘应合同书；任何一方提出提前终止合同，经对方同意，合同即告解除。
